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当合规成本变成一道硬门槛，游戏行业的创意和热情，究竟会被压垮，还是被逼出更高效的活法？那些离开的人，
旁边用红笔写了一行小字：“每月多出的钱，够买两台数位屏。”她不心里有数明年这个工夫，公司还能不能撑住。她只心里有数，
其中7人是近半年新招的应届毕业生。按照最新的社保缴纳要求，公司每月要为每人多支出约1100元。一年下来，
公司每月增加支出约一万三千元。这相当于公司每月服务器租赁费的两倍。周航说，为了消化成本，他取消了原本计划的线下推广活动，
这种压力也传导到了从业者身上。在苏州做了三年游戏特效的小林发现，最近招聘网站上挂出的岗位少了，
游戏行业与社保之间的拉扯，并非从今天开始。一位在苏州从事游戏策划七年的从业者陈浩回忆，2019年之前，
会议室的白板上还留着下午项目会的字迹：“场景概念图交付延后3天”“角色皮肤上线前需二次审核”。这些游戏行业的日常节奏，
未来会怎样？几位受访者给出了相似的判断：游戏行业的用工模式会加速分化。大厂和拿到融资的团队继续正规缴纳，