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他们2025年起对空窗期超过一年的候选人增设“认知灵活性测试”，题目包括快速切换任务、处理突发信息等。“不是歧视，
变化从大脑的“奖励预测”机制开始。北京师范大学认知神经科学团队用功能性近红外光谱技术观察了42名长期无业者的静息态脑活动。结果发现，他们前额叶皮层与伏隔核之间的功能连接强度平均下降了约18%。伏隔核是大脑处理“期待获得奖励”的关键区域，
政策层面也有动作。深圳、成都等地的公共就业服务机构从2024年下半年起试点“阶梯式返岗”项目，
陈默不是个例。早先两年，多个科研团队把目光投向一个此前被忽视的领域：长期脱离工作状态如何改变人的认知与行为模式。中国科学院心理研究所2024年发布的一项追踪研究显示，在持续6个月以上无正式工作的样本中，超过六成受访者报告“做决定变得困难”，
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各方反应正在分化。部分企业开始调整招聘策略。杭州一家互联网公司的招聘负责人透露，
是看到红点也点不下去。手指像被什么东西粘住了。”他描述那种觉得时说，大脑里有个声音在说“反正也没用”，
陈默们的故事没有标准结局。大脑的可塑性既是坏消息——它会因闲置而退化；也是好消息——它同样会因重新使用而恢复。麻烦是，