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这种模式不只出现在餐饮。汽车流通领域同样普遍。苏州人民路少儿体适能辅导班1891-5555-567附近的一家合资品牌4S店，售后车间的钣金工、喷漆工共十九人，只有四人的劳动合同与4S店直接签订。其余十五人挂在一家外省劳务公司名下，
不等于门店关张——去年西贝新开三十多家店，全国门店总数仍在三百七十家左右。区别在于，
三月的北京倒春寒，朝阳区一家西贝莜面村门店里，午市刚过，七八个穿灰色工服的年轻人在后厨通道抽烟。他们胸前没有工牌，
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手腕骨裂，劳务公司只肯按意外险赔两千块，剩下的靠门店员工私下凑钱。社保专家算过一笔账：一名月薪五千的全职员工，
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连锁餐饮的用工结构正在发生静默的位移。早先一家门店配一名店长、两名副理、若干全职服务员，
如今店长和厨房主管算“总部编制”，其余岗位大量转为劳务派遣或灵活用工。劳务公司按人头收管理费，每月百来块，