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些许陪孩子来训练的家长，自己也在找工作。训练营在休息区贴了二维码，家长扫码就能进“姑苏就业直播群”。“上周有个家长，
老师正演示工业机器人操作。每个分会场有独立连线窗口，求职者能直接向车间主任提问。当天下午三点二十分，
晚上来干三小时，时薪22元。”他指了指手机：“我就在直播间评论区打了一行字，第二天人就来了。”这种“微招聘”虽然零散，
最新的消息显示，屏幕那头，苏州一家精密机械公司的招聘主管举着手机，镜头从整洁的车间扫过，停在员工食堂热气腾腾的餐台上。屏幕这头，
收到简历1.9万份，实际入职率约13%。“看着比例不高，但线下招聘会入职率也就15%左右。”公司运营总监王凯说，
从去年秋天动身，区里联合五家人才服务机构，把招聘会搬进了直播间。企业报名后，先录制三分钟“厂区探访”短片，
电话邀约10个来3个，最后留1个。“这会儿直播带岗，一场花2000元，能收到80份简历，面试30人，
这种变化并非偶然。苏州姑苏区人社局就业促进处副处长周敏拿出一组数据：2023年，该区线下招聘会场次比2019年减少三成，