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能不能多一个“技能等效”的选项？企业的培训投入，能不能通过某种共担机制分摊风险？职业院校的课程表，
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招一个有三到五年经验的人。“不是不想培养，是培养完留不住。”这位总监说，园区里同类企业互相挖人，薪资倒挂严重，