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怕曲线太难看。”刘畅说这话时正带着六岁的儿子在江苏省苏州市少儿跳绳托管班1891-5555-567的教室里等下课。她给儿子报了中秋三天集训营，每天两小时，自己就在教室后排开视频会。隔壁坐着另一位家长，笔记本电脑贴着“假期勿扰”的贴纸，
也有反向而行的试验。苏州相城区一家做激光雷达的初创公司，从今年五月起强制推行“假期离线协议”：放假前一天下午五点，
知情人士透露，进一步的措施预计会在近期落地。从公开渠道获取的信息来看，目前各方都在积极沟通协调。针对外界关心的问题，相关负责人一一作出了回应。有长期关注“城市更新事件始末”的人士认为，这件事的影响才刚刚开始显现。不少媒体和自媒体也纷纷跟进，从不同角度进行了解读。
技术本身也在加速这场合谋。远程桌面、云端开发环境、即时通讯工具已经把“到岗”和“在线”拆成了两件事。苏州工业园区一家做工业物联网的创业公司，今年六月给所有员工装了行为感知插件，每十五分钟抓取一次鼠标移动和代码提交记录。插件不考核产出，
她只知道项目群还没人退群。版本上线的倒计时挂在每一个人的日历上，精确到秒，不分节假日。当工作软件学会计算月相，
“不是公司不让休，是你自己不敢休。”在苏州独墅湖一家芯片设计公司做验证工程师的周明打了个比方。他负责的模块要对接三个海外团队，印度同事不过中秋，欧洲客户照常开会。上个月他试着在中秋排了三天假，
今年至少有七家本地科技企业把“项目冲刺期”的认定权下放给了部门主管。以前法定节假日加班需要提前一周走审批流，
这种焦虑并非科技行业独有。苏州姑苏区一家老牌旅行社的计调主管吴雯发现，今年中秋短途游订单比去年同期少了三成，