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技术本身也在加速这场合谋。远程桌面、云端开发环境、即时通讯工具已经把“到岗”和“在线”拆成了两件事。苏州工业园区一家做工业物联网的创业公司，今年六月给所有员工装了行为感知插件，每十五分钟抓取一次鼠标移动和代码提交记录。插件不考核产出，
也有反向而行的试验。苏州相城区一家做激光雷达的初创公司，从今年五月起强制推行“假期离线协议”：放假前一天下午五点，
晚上去平江路买鲜肉月饼。旅行社索性把“含双早+延迟退房”的套餐改成了“含双早+高速网络+打印服务”。吴雯苦笑：“我们卖的还是房间，但卖点已经从床变成了桌子。”
三倍工资也就没了。一位不愿具名的HR算过账：如果按传统加班费标准，一家两百人的软件公司在中秋假期维持30%到岗率，
今年至少有七家本地科技企业把“项目冲刺期”的认定权下放给了部门主管。以前法定节假日加班需要提前一周走审批流，
接入该系统的三万两千家中小企业中，有67%在法定节假日前一天安排了至少一个部门全员到岗。更耐人寻味的是，
团队负责人张野收到七封投诉邮件；第三个月，项目交付周期反而缩短了两天。张野把原因归结为“被迫的规划”——因为知道假期干不了活，所有人必须在放假前把依赖关系梳理清楚。这套做法在本地创业圈传开后，有人叫好，
有业内人士分析，这类现象背后是需求与供给长期不匹配的结果。有分析认为，如果处理得当，这件事完全可能成为改进的起点。从公开信息看，涉及的具体规模远比很多人想象的要大。从公开渠道获取的信息来看，目前各方都在积极沟通协调。不少媒体和自媒体也纷纷跟进，从不同角度进行了解读。社交平台上，相关话题下已经聚集了数万条评论，点赞和反对的声音都不少。