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长三角的社保差距，本质上是一道发展不平衡的算术题。算得清的是数字，算不清的是人在城市间流动时，
如果社保缴费基数从园区标准切换到隔壁城市的低标准，每月能省下近40万元。但园区为了留住企业，
这些城市的企业职工社保缴费基数上下限、缴费比例、待遇计发办法，像不同菜系的菜单，
如果在杭州参保，每月养老加医保要交近1200元，在江西老家只需700多元。但老家医保在杭州门诊报销比例低，
HR告诉他，社保关系可以转，但缴费基数要按合肥标准重新核定。张磊一算，同样工资水平，每月个人多扣几十块，单位少缴几百块，
每月医保个人账户到账约320元。他大学室友在合肥一家国企，同样年龄同样工资基数，个人账户每月划入不到200元。刘宇说，
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苏州园区一家物流公司的财务主管陈敏，每个月做工资表时都会对着同一个数字发愣。她手下有个调度员，工位在园区综合保税区，