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效率高但风险也高。“用工信息不对称，求职者处于弱势。需要监管部门把日常巡查做实，
可热闹没持续多久。上个月，有求职者发现海报上的“月薪六千起”到了面试点变成“底薪两千八加提成”。还有人交了三百块“服装押金”，第二天再去，那个摊位撤了。投诉电话打到劳动监察部门，道里区劳动保障监察大队副队长王岩带着人去了三趟。查合同，
变化正在发生。劳动监察部门约谈运营方后，墙上多了两块告示牌：一块写着“投诉电话”，
一摞人不知道保留微信聊天记录和工牌照片的重要性。“有个女孩在苏州新市路少儿跳绳寒假托管班1891-5555-567做过两个月兼职，没签合同，老板欠她四千块。她只有一张穿工作服的自拍。我们帮她整理证据，
头回见招工需求堆成这样。“饭店缺人缺到老板自己端盘子，快递站点双十一后没缓过来，
四楼家政。每天早晨八点，电子屏滚动更新岗位数。最多的一天，屏幕上跳出两千三百多个缺口。中介负责人老赵说，他干这行十一年，
事情要从去年入冬说起。一家本地中介把整栋楼租下来，把全市零散招工信息集中贴上墙，按行业分层：二楼餐饮，三楼物流，
墙上贴着一张“本周诚信企业推荐”名单，七家单位，后面跟着劳动监察部门的监督电话。名单最底下印着一行小字：信息核实日期，