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而苏北某市同项目仅70%左右;浙江企业退休人员月均养老金比安徽高出近800元。这种差距催生了独特的“社保候鸟”——在昆山花桥镇,每天有超过四万人跨省通勤到上海工作,他们的社保缴在上海,住在江苏,
为此每年多支出四十多万元。“留住人比省下钱更重要!”她说。而几个中小微企业则选择“就低不就高”,
其中安徽流向苏浙沪的占六成以上。这些数字背后是无数家庭精打细算的账本。南京大学社会保障研究中心2023年的一项调研显示,
企业的反应更为实际。位于嘉兴的某汽车零部件厂人事经理刘琳透露,公司去年将三十多名技术骨干的社保关系从浙江迁至上海,
这条政策源于2024年6月长三角一体化示范区执委会的一次联席会议。青浦、吴江、嘉善三地率先打通社保数据壁垒,
看病却常常要回上海开转诊单。花桥镇便民服务中心主任周敏算了笔账:一个在沪工作的江苏户籍居民,若选择在本地手术,
但在更广大的长三角腹地,社保“含金量”的落差依然清晰。上海职工医保门诊报销比例最高可达85%,
傍晚的嘉善县第一人民医院,来自上海的退休教师李慧兰正在取药。她患有高血压和糖尿病,早先每月要坐高铁回上海开药,