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未来会怎样?几位受访者给出了相似的判断:游戏行业的用工模式会加速分化。大厂和拿到融资的团队继续正规缴纳,
会议室的白板上还留着下午项目会的字迹:“场景概念图交付延后3天”“角色皮肤上线前需二次审核”。这些游戏行业的日常节奏,
这种压力也传导到了从业者身上。在苏州做了三年游戏特效的小林发现,最近招聘网站上挂出的岗位少了,
社保成本上升会倒逼游戏公司提高人均产出,过去靠堆人力做换皮游戏的路子走不通了。这对玩家或许是好事,
玩家能玩到的游戏类型反而变少。另一位主攻海外市场的游戏制作人则显得平静:“欧美发行商早就在合同里要求我们提供合规用工证明,社保交齐了,反而好谈合作。说出去都没人信”
也在帮一些游戏公司的员工家属解决灵活就业后的社保接续事儿。“不少人从游戏公司离职后做自由职业,
行业内的反应并不一致。做独立游戏的老赵表示理解:“游戏行业以前太野了,不老少公司拿社保当福利来谈,
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