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长三角的社保差距，本质上是一道发展不平衡的算术题。算得清的是数字，算不清的是人在城市间流动时，
企业的感受更直接。苏州工业园区一家电子代工厂人事经理算过，公司有1200名产线工人，
结果是，同一个省内，苏南和苏北的社保缴费基数能差出40%。浙江杭甬温与衢丽之间的差距同样明显。安徽合肥与阜阳、亳州之间也不小。这种碎片化格局，对劳动力流动构成隐形壁垒。
这些城市的企业职工社保缴费基数上下限、缴费比例、待遇计发办法，像不同菜系的菜单，
杭州为8020元，合肥为7400元左右。一个在四地都工作过、每地缴费满十年的人，退休时要把各地缴费记录归集到待遇领取地，
上限超过24000元。杭州的下限与苏州接近，但医保报销比例和门诊起付线另有标准。南京在养老缴费比例上执行省级统筹要求，
32岁的安徽阜阳人张磊，在苏州园区做数控机床操作工八年，社保一直按园区标准缴纳。去年他跳槽到合肥一家民营机械厂，
如果在杭州参保，每月养老加医保要交近1200元，在江西老家只需700多元。但老家医保在杭州门诊报销比例低，