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这种压力也传导到了从业者身上。在苏州做了三年游戏特效的小林发现，最近招聘网站上挂出的岗位少了，
中小团队要么合并，要么转向“核心员工交社保、外围岗位用外包”的结构。一位不愿透露姓名的财务顾问分析，
也在帮一些游戏公司的员工家属解决灵活就业后的社保接续事儿。“不少人从游戏公司离职后做自由职业，
转正后补缴社保”。小林没答应。他认识的一位同行去了外地一家小公司，签的是“合作合同”，没有社保，
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公司每月增加支出约一万三千元。这相当于公司每月服务器租赁费的两倍。周航说，为了消化成本，他取消了原本计划的线下推广活动，
李敏末了说服老板保留了7名应届生的岗位，代价是砍掉了原定的团建和下午茶预算。她把新的社保缴费单贴在工位隔板上，