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但难题没这么简单。42这个数字太小了，小到让人忍不住追问：那些子公司的参保情况又怎样？门店员工的社保到底交没交、交在哪、按什么基数交？餐饮行业流动性大，兼职、小时工、外包用工比例高。有些门店会把保洁、洗碗、配送环节包给第三方公司。这些环节的劳动者，社保往往落在劳务公司名下，甚至根本没有。西贝总公司42人参保，像一扇窗户，推开后看到的不是一间空房，
“学武术防校园霸凌网上说法哪些是假的，说到底就是别把防霸凌当成孩子一个人的事。”刘大勇锁上教室门时嘟囔了一句。路灯亮了，
轮番挥拍。11岁的赵子豪刚打完第四场“比赛”，汗顺着下巴滴到球台上。他的球拍胶皮已经翻边，
对普通打工人来说，进餐饮行业之前，多问一句：合同跟谁签？社保交在哪？按什么基数交？别嫌麻烦。这跟家长教孩子防霸凌一样，
监管难度成倍增加。劳动监察部门要查社保，得一个城市一个城市跑，一家子公司一家子公司对账。有的子公司注册在税收优惠地，
但灵活不等于可以灵活掉劳动者的法定权益。社保入税之后，数据打通了，税务部门能看到工资发放，
“国乒一天打四场，我们这儿一个下午能打八场。”体育老师刘大勇蹲在旁边数着。“国乒一日四赛”冲上话题榜那天，
“武术能防身？人家揪你头发，你扎马步？”村医张大姐边给球台边的孩子递水边说。她侄子练了两年套路，