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些许陪孩子来训练的家长,自己也在找工作。训练营在休息区贴了二维码,家长扫码就能进“姑苏就业直播群”。“上周有个家长,
主播小周对着手机说:“刚进来的朋友,点一下右下角‘职位列表’,37家企业,200多个岗位。”屏幕上,
夜幕降临,苏州工业园区的人才市场直播间还亮着灯。当晚八点,一场针对应届毕业生的“夜场带岗”开播。镜头扫过,
收到简历1.9万份,实际入职率约13%。“看着比例不高,但线下招聘会入职率也就15%左右。”公司运营总监王凯说,
直播应引入“离职员工访谈”或“匿名问答”环节。另外,部分年龄偏大的求职者不习惯看直播。姑苏区双塔街道就组织过志愿者,
晚上来干三小时,时薪22元。”他指了指手机:“我就在直播间评论区打了一行字,第二天人就来了。”这种“微招聘”虽然零散,
只能转给客服。苏州科技大学社会学系教师陈宇认为,直播带岗目前多数停留在“信息展示”层面,“真正打定主意入职的,
是薪资、住宿、晋升这些硬信息。如果只拍光鲜面,反而拉高预期,入职后容易跑。”他建议,