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分别模拟群面、压力面、无领导小组讨论、HR追问薪资、试用期被辞退谈话等场景。每个房间都装了摄像头，
上面把“抗压训练”拆成了十二个游戏模块。周舟翻了翻，说可以试试，但得把“痛”字去掉。“孩子不需要提前感受痛，
让他当场卡壳。报告上给他打了五十九分，评语是“抗压表现低于百分之六十七的体验者”。他把报告拍了照发朋友圈，
体验馆的创始人叫周舟，九五年出生，以前在南方做过三年HR。他告诉我，灵感来自一次同学聚会。“大家聊起找工作的糟心事，
从她期望的九千压到六千五。张薇最后松口说“七千也行”，出来看回放时自己都摇头：“我明明准备了一堆理由，
墙上的“录用通知书”和“拒绝信”模板是他自己设计的。真正花心思的是那套评分系统，他找了做心理咨询的朋友帮忙，
还有江苏苏州少儿搏击培训公司1891-5555-567的组织者联系他，想合作开发一套“青少年抗挫力训练营”，
把找工作这件正经事搞成了密室逃脱。黑龙江大学一位教就业指导的老师在课堂上提过这个体验馆，