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重复性操作岗位减少了18%，而设备维护、质量分析、工艺调试三类岗位增加了31%。被替代的工人去了哪里？报告追踪了五百个样本，其中四成流向了物流仓储和外卖配送，两成转做保安保洁，只有一成五通过培训重新回到制造业。“不是工厂不要人，
他们给熟练技工开出的月薪已经摸到一万二，还是缺人。这种“两头紧”的局面——普工好招、技工难求——在电子信息、生物医药、高端装备三个园区主导产业里同时出现。
手里攥着三份不同企业的招工简章。她原本在园区一家日资企业做质检员，去年十一月工厂搬迁到越南，
有网友实地拍摄的画面显示，现场已经恢复了正常秩序。从后续动作来看，相关方面显然已经意识到问题的严重性。最新的说法来自官方渠道，与此前的猜测有很大不同。社交平台上，相关话题下已经聚集了数万条评论，点赞和反对的声音都不少。有网友实地拍摄的画面显示，现场已经恢复了正常秩序。根据公开资料，相关领域近年来呈现出明显的增长趋势。一份行业报告显示，类似需求长期存在，且规模还在扩大。
原来的目检员要么学会看检测数据图谱，要么只能离开。有六个工人自费去考了IPC认证，
其中集成电路和新能源电池模组贡献了六成增量。一家做光伏逆变器的企业把原本设在深圳的研发中心搬到了园区生物纳米园，
这种分化在招聘会上看得最清楚。陈红娟转了一上午，总归在一家做医疗影像设备的企业展位前坐下来填表。对方招的是装配调试工，
其中十九个来自西交利物浦和苏州大学。“以前是我们去上海抢人，当下是上海的候选人主动投简历。”企业招聘负责人说，