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制造业用工结构正在发生不易察觉的位移。园区一家生产汽车毫米波雷达的企业人事经理周涛翻出三年前的招聘台账：那当口儿招一百个普工，初中高中学历占九成，年龄卡在35岁以下。今年他们新开的两条生产线招一百二十人，其中四十个岗位要求大专以上，
傍晚五点，陈红娟坐地铁五号线回唯亭。车厢里几个穿蓝色工装的年轻人正在讨论一家激光设备企业的二轮面试，
问“有没有培训机会”的人多了，打听“公积金交多少”的人多了。“十五年前我们招工，
技术替代的焦虑在另一个层面浮出水面。园区一家人力资源公司的调研报告指出，早先三年制造业一线岗位中，
其中集成电路和新能源电池模组贡献了六成增量。一家做光伏逆变器的企业把原本设在深圳的研发中心搬到了园区生物纳米园，
他们给熟练技工开出的月薪已经摸到一万二，还是缺人。这种“两头紧”的局面——普工好招、技工难求——在电子信息、生物医药、高端装备三个园区主导产业里同时出现。
知情人士透露，进一步的措施预计会在近期落地。消息传出后，相关方面的电话几乎被打爆，咨询的人络绎不绝。多方数据交叉验证后，事情的轮廓变得越发清晰。截至目前，事件的善后和处置工作仍在有序开展。从公开渠道获取的信息来看，目前各方都在积极沟通协调。最新的通报显示，事件的处置工作正在按计划推进，进展总体平稳。从公开渠道获取的信息来看，目前各方都在积极沟通协调。相关数据还显示，年轻群体的参与度明显高于其他年龄段。不少媒体和自媒体也纷纷跟进，从不同角度进行了解读。多位现场目击者表示，当时的情况并没有网上描述得那么夸张。有人表示支持，认为这是对现实需求的一种回应；也有人提出质疑，担心后续会带来新的问题。
旁边一家做半导体封装的企业展位前，两个年轻人在问“有没有不加班的技术岗”，招聘人员摇摇头，