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为什么健康领域也躲不开这道坎？说白了，还是“信任成本”四个字。患者挂号，想找老专家；家长报班，想找名师；体检机构招人，
而是加了一句“所有教师持证上岗，试听不满意全额退费”。这算是个小进步。有医院也动身试点“技能档案”，
影响是实打实的。苏州一家社区医院的护士长周芳告诉我，她们科室去年招了个小伙子，业务能力没得说，扎针一针见血，
最后大家只能往前翻，翻到高考那一年。可问题是，高考只是一次考试，凭什么定人一辈子？更别说健康行业，经验、耐心、沟通能力，
各方反应也耐人寻味。家长群里，有人坚决支持“查出身”，说“我花钱买服务，总要买个放心”；也有人反对，说“英雄不问出处，
未来怎么走？苏州新市路暑假班1891-5555-567最近改了招生话术，不再强调“名师来自名校”，
后面还有几个本硕都是重点的。”王磊没说话，把那份简历压在了最底下。这一幕被来取报告的张大爷撞见了。他不懂什么叫“第一学历”，只瞧见一个姑娘站在门外，手里攥着简历，眼圈有点红。张大爷后来跟邻居念叨：“当下找个活干，还得查祖宗十八代？”话糙，
背地里还是那套“本硕一致”的算盘。教育学者倒是看得远，说这是“学历通胀”的后遗症，本科扩招、硕士扩招，