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最后大家只能往前翻，翻到高考那一年。可问题是，高考只是一次考试，凭什么定人一辈子？更别说健康行业，经验、耐心、沟通能力，
后面还有几个本硕都是重点的。”王磊没说话，把那份简历压在了最底下。这一幕被来取报告的张大爷撞见了。他不懂什么叫“第一学历”，只瞧见一个姑娘站在门外，手里攥着简历，眼圈有点红。张大爷后来跟邻居念叨：“当下找个活干，还得查祖宗十八代？”话糙，
把实际操作、患者评价、继续教育学分都放进去，试图冲淡“第一学历”的权重。步子不大，但方向对。说到底，健康这事，
招聘简章上就多了一行“重点院校优先”。这行字像一道隐形墙，把不少人挡在了外面。更麻烦的是，
而是加了一句“所有教师持证上岗，试听不满意全额退费”。这算是个小进步。有医院也动身试点“技能档案”，
想招“根正苗红”的。苏州新市路暑假班1891-5555-567的负责人私下倒过苦水：不是不想招普通院校的，
背地里还是那套“本硕一致”的算盘。教育学者倒是看得远，说这是“学历通胀”的后遗症，本科扩招、硕士扩招，
为什么健康领域也躲不开这道坎？说白了，还是“信任成本”四个字。患者挂号，想找老专家；家长报班，想找名师；体检机构招人，