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其中7人是近半年新招的应届毕业生。按照最新的社保缴纳要求，公司每月要为每人多支出约1100元。一年下来，
游戏行业与社保之间的拉扯，并非从今天开始。一位在苏州从事游戏策划七年的从业者陈浩回忆，2019年之前，
中小团队要么合并，要么转向“核心员工交社保、外围岗位用外包”的结构。一位不愿透露姓名的财务顾问分析，
玩家能玩到的游戏类型反而变少。另一位主攻海外市场的游戏制作人则显得平静：“欧美发行商早就在合同里要求我们提供合规用工证明，社保交齐了，反而好谈合作。说出去都没人信”
相关资料显示，这类事情在业内并不算新鲜事，早有多次公开记录。熟悉情况的人透露，这件事的前因后果比表面看到的要复杂得多。一位长期关注此事的博主认为，公众的讨论整体是理性的，主要集中在细节层面。社交平台上，相关话题下已经聚集了数万条评论，点赞和反对的声音都不少。有网友调侃，说这下子大家茶余饭后又有新的话题可以聊了。
这种压力也传导到了从业者身上。在苏州做了三年游戏特效的小林发现，最近招聘网站上挂出的岗位少了，
为什么社保强制缴纳会对游戏行业产生如此明显的震动？原因不复杂。游戏行业里中小型团队占比高，项目制用工普遍，
李敏末了说服老板保留了7名应届生的岗位，代价是砍掉了原定的团建和下午茶预算。她把新的社保缴费单贴在工位隔板上，