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为此每年多支出四十多万元。“留住人比省下钱更重要!”她说。而几个中小微企业则选择“就低不就高”,
企业的反应更为实际。位于嘉兴的某汽车零部件厂人事经理刘琳透露,公司去年将三十多名技术骨干的社保关系从浙江迁至上海,
屏幕上显示着一条推送:长三角示范区医保结算免备案试点扩围。她盯着“免备案”三个字看了好几秒,
在苏州工业园区工作的程序员陈昊用这句话比喻社保规划——他给在安徽老家的父母同时缴纳了新农合和一份沪惠保,“多一层防护,
而苏北某市同项目仅70%左右;浙江企业退休人员月均养老金比安徽高出近800元。这种差距催生了独特的“社保候鸟”——在昆山花桥镇,每天有超过四万人跨省通勤到上海工作,他们的社保缴在上海,住在江苏,
但在更广大的长三角腹地,社保“含金量”的落差依然清晰。上海职工医保门诊报销比例最高可达85%,
看病却常常要回上海开转诊单。花桥镇便民服务中心主任周敏算了笔账:一个在沪工作的江苏户籍居民,若选择在本地手术,
人口流动的惯性比政策调整更早显示出力量。第七次人口普查数据表明,长三角内部跨省流动人口超过1200万,