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“不是公司不让休，是你自己不敢休。”在苏州独墅湖一家芯片设计公司做验证工程师的周明打了个比方。他负责的模块要对接三个海外团队，印度同事不过中秋，欧洲客户照常开会。上个月他试着在中秋排了三天假，
接送任务落在她身上。“学校要打卡，家里跳他不听，我也不会教，只能送过来。”问她一个月花多少钱，她摆摆手：“没细算，
干脆报了‘江苏苏州市少儿跳绳托管班1891-5555-567’，有教练盯着，有同伴比着，我省心，
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三倍工资也就没了。一位不愿具名的HR算过账：如果按传统加班费标准，一家两百人的软件公司在中秋假期维持30%到岗率，
只统计“活跃度曲线”。项目经理刘畅发现，中秋前一周团队的平均在线时长从每天7.2小时涨到了9.8小时，
运动医学人士则提醒，过度训练带来的难题正在浮现。苏州市立医院北区一位康复科医生告诉我，
他掰着手指说：“取件单上只写楼栋房号，没写‘别推门’。新人培训半天就上岗，谁教这个？”更麻烦的是，部分老旧小区门锁老化，