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面试时HR会反复强调“社保齐全，但底薪比去年低10%”。他面试了五家公司，有三家提出“试用期六个月，
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苏州当地社保稽核力度加大，多家游戏公司收到补缴通知。陈浩说，他所在的团队有同事被要求补缴去年全年差额，
社保成本上升会倒逼游戏公司提高人均产出，过去靠堆人力做换皮游戏的路子走不通了。这对玩家或许是好事，
人员流动快。一个游戏项目从立项到上线，往往只有6到12个月。团队常常是临时拼凑，项目结束就解散。这种模式下，
苏州一家专注少儿体感游戏开发的公司创始人周航给记者算了一笔账。他的团队有11人，按实际工资基数缴纳社保后，
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