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陈敏现在养成了习惯,每次给新员工办入职,都会把两地的社保差异列成一张表。“我不替他们做打定主意,但至少让他们知道,
结果是,同一个省内,苏南和苏北的社保缴费基数能差出40%。浙江杭甬温与衢丽之间的差距同样明显。安徽合肥与阜阳、亳州之间也不小。这种碎片化格局,对劳动力流动构成隐形壁垒。
无论结果怎样,希望相关方面都能给公众一个明确的交代。对于后续进展,我们会第一时间跟进报道。
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如果在杭州参保,每月养老加医保要交近1200元,在江西老家只需700多元。但老家医保在杭州门诊报销比例低,
如果社保缴费基数从园区标准切换到隔壁城市的低标准,每月能省下近40万元。但园区为了留住企业,
这种落差怎么来的?1990年代社保制度改革时,各地起步时间、经济底子、人口结构不同。上海作为直辖市,
32岁的安徽阜阳人张磊,在苏州园区做数控机床操作工八年,社保一直按园区标准缴纳。去年他跳槽到合肥一家民营机械厂,