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苏州工业园区的一家精密制造企业里，周三下午的生产线比平时安静。二十多名工人围坐在培训室，
笔记本上画满了歪歪扭扭的示意图。窗外的厂区大道上，运送物料的电瓶车来来往往。这种热闹能持续多久，
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学生完成的合格零件直接计入企业产量，学校按件收取实训费。山东青岛则推动职业院校教师与企业工程师双向兼职，
配套教材还是三年前的版本。他们只好抽调六名骨干教师轮流去企业驻点，每人每学期至少待够四十天，
对着数控面板反复演练编程指令。隔壁房间，几位老师傅正带着刚入职的职校生拆解一台进口设备的传动结构。墙上贴着的课程表排得满满当当：周一工业机器人调试，周二精密测量实务，周四液压系统故障排查。企业人事主管周敏说，这些课两年前根本没人主动报名，
隔壁厂开高两千块月薪就挖走了。企业不敢再投大钱做系统培训，只敢做短平快的专项训练。这种“怕被挖”的心态，